公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：
1.公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。
2.立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。
3.如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：
a.额发放所有薪资。
b.派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。
d.严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理。
- 上一篇文章： 简单了解欧美客户验厂对工资方面的关注点
- 下一篇文章： 客户验厂的一般方法
友情提示：
上海超网作为验厂咨询第一品牌经过多年坚持不懈的努力，以“最优质的服务,最专业的辅导”成功的辅导全国各地的众多大、中、小企业顺利通过了验厂。选择超网您就选择了成功，选择了放心！请点击了解更多超网公司的信息。
同时，您也可以到中国验厂论坛中与同行网友交流进步!中国验厂论坛更有您意想不到的免费验厂资料下载,快快加入吧!
全球经济复苏的今天，抢先一步，不要犹豫，通过验厂，让您外贸订单接不停！诚邀上门洽谈业务，见证实力
