企业需要直面SA8000

一 、SA8000主要内容与问题
　　SA8000是全球第一个责任认证标准，包括人群、劳工标准、环保，其宗旨是赋予市场经济以人道主义，将社会价值纳入每一个组织的实践中去。

　　SA8000是社会责任标准，源于国际工会组织协会和国际人权宣言及关于儿童权利的联合国公约，它对童工、强迫性劳工、健康与安全、惩罚性措施、工作时间、工资及管理体系等问题作了规定，它要求企业在获利的同时还要承担对环境和相关利益者的责任。

　　SA8000的出现，许多企业认为是新一轮的贸易壁垒，直抵发展中国家企业的"咽喉"；而有些企业则认为，这是给予了向上的一种外力与压力，让企业在一次意识到，在市场经济运行的背后，还有一种力量，那是道德与责任。

　　SA8000在我国众多企业中引起恐慌，其原因是：一方面，我国许多发展壮大的民营和私营企业正处于资本的原始积累时期，达标意味着化大力气改善职工的生活条件，给予相当的社会保障，要消耗相当的人力、物力、财力；另一方面，我国的先转为许多企业现在进行的野蛮积累提供了温床，如大量的劳工，显性和隐性的高失业率，许多人缺乏法律意识，遇事讲息事宁人、忍气吞声、小农心态所形成的落后文化渊源等。

　　二、SA8000带给国家和企业的利处

　　SA8000的事是在短期内会给我国以劳动密集型为主导的出口外贸带来一定的负面影响，但在长期运行中，他带给国家如下利处。

　　一是拉动内需，形成良性循环。对我国这几年的市场萧条，许多经济学家归因于内需不足，于是政府下大力气进行宏观调控，儒家大财政支出，几次下调银行利率，但宏观经济的运行是建立在微观经济主体之上的，消费者按兵不动，结果所渴望的内需还是拉动不起来。现在，如果企业都按SA8000行事，意味着居民整体工资水平的提高，会导致需求高涨，带来与需求相关行业的大幅上升，促使这些行业蒸蒸日上。而这些行业的发展游客带动相关行业的发达，最终形成一个良好的经济循环。

　　二是改变我国的发展模式。我国传统的发展模式是以牺牲环境作为代价的，将制度的优越性寄托与经济高速增长的赶超战略，忽略了经济的可持续发展与生态环境。国外专家称，若中国迅速转变生产与生活方式，人类历史上突发性环境危机到经济、社会体系的最大摧毁，可能出现在中国。警钟常鸣，我国企业在发展中必须改变模式，而SA8000给予企业这样一种强大的推动力。

　　三是推动我国外贸发展。我国一直以来以劳动密集型产业为主，具有廉价劳动力的比较优势。我国劳动力的成本不及东南亚的1/7，日本的/32，西欧的1/50，导致出口商品的低价格，再加之出口的多头及无序竞争，于是总被诉之以倾销，被封杀在众多市场之外。SA8000的认证势必让企业意识到，建立在廉价劳动力之上的低价竞争已落伍，企业应在道德与责任的范围内从其他方面谋发展。

　　SA8000的长期实施，带给企业如下好处：

　　一是激励人力资本，人本结合，形成良好的企业文化。从人力资本管理的角度来看，劳动者条件的改善、工资提高、社会保障的实施，这些都会对人力形成一种很好的激励。这种激励最终会使职工产生一种主人翁感，劲头族、干劲大，所创造的财富远比克扣那点儿工资多几倍甚至几十倍。同时，以人为本，人本结合，可是企业形成一种良好的文化氛围。

　　二是形象的提升。企业若实施了SA8000，"得民心者的天下"，对内赢得了职工的心，职工通过口碑的宣传，企业的德与义广为流传；对外树立了良好的社会形象，既是营销的卖点，优势无形资产，最终会提高其国内国际市场竞争力。

　　三是三位一体，走向国际。当企业已拥有ISO9000、ISO14000认证，在拥有SA8000认证，让三位形成一体，就会形成走向世界的基础与竞争优势。当每家企业都以违背其规则为耻，遵守其规则为荣时；当企业与公众形成相同的价值观与道德准则时，这样的全球化将不再是穷人的地狱、富人的天堂，而是成功的全球化。

　　三、实施SA8000应注意的问题

　　1 积极地认识与认证SA8000。SA8000尽管是一种自愿性的第三方认证，需要耗时一年，且费用很大。但企业应高瞻远瞩，积极申请与配合审核，在认证中继认证后的日常管理中严于律己，保护劳工的正当权益，把企业的发展建立在广大劳工的幸福之上。

　　2 建立健全法律法规，与国际接轨。我国的劳动法在有些方面优于SA8000的规定，如SA8000规定，因特殊原因加班加点时间限定为48小时，而我国为36小时。另外，从合同的鉴定到工作时间、休假、工资、劳动安全卫生、职业培训及社会保障和福利等，我国都有详细的规定。但我国企业目前的状况是，有法不依，执法不严。注意安全生产，建立职业安全卫生管理体系。企业应制订长远的职业安全生产规则，在条件成熟情况下，推行OHSMS （职业安全卫生管理体系）管理模式。要严格依照国务院的《关于进一步加强安全生产工作规定》、《企业安全许可证条例》，确保安全生产。

　　3 要重视人力资本，广纳贤才，形成动态的比较优势。企业在国际市场国内化、国内市场国际化中，急需大量有熟练技术的人才和国际商务人才。在SA8000的实施中，企业应以德、义、利、前途、文化氛围、精神满足等来吸引大量的高级人才，形成动态比较优势。

　　4 大力发展生态文化与环保。一方面，企业应实现污染物排放量最小化、废物资源化和无害化，实行清洁生产，生产绿色产品，运用绿色包装，实行绿色消费，实现经济与环境的双赢。另一方面，企业应对环境积极负责，并通过广告宣传末的消费者的好感，提高企业的形象。要将环境与企业的发展挂钩，以实现可持续发展为自己的社会责任。

　　我国企业在心议论的国际竞争中别无选择--直面SA8000，在经济大潮中用社会责任为社会财富的增加而创新发展。