为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其它要求，特制定本程序。
2． 适用范围
本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其它要求，以及确认其适用性。
3． 职责
人力资源部负责获取社会法律、法规、标准和其它要求并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其它要求。
4． 工作程序
4.1 获取途径
4.1.1 从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；
4.1.2 从本地劳动局、社会保障局、安全生产局、消防局、总工会等部门获取。也可以从
社会网上获得相关资料。
4.2 确认适用性
4.2.1 人力资源部根据公司需要，确认社会责任法律、法规其它要求的适用性；
4.2.2 根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社
会责任标准的适用性；
4.2.3 人力资源部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；
4.2.4 当现行的法律、法规、标准和其它要求有标准更新时，应重新确认；
4.2.5 人力资源部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。
4.3 社会责任法律、法规、标准和其它要求的管理
4.3.1 人力资源部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其它要求及妥善保管并建立台帐，负责跟踪其变化；
4.3.2 人力资源部及时差将适用的法律、法规和其它要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。
4.3.3 人力资源部每半年要进行一次法律法规、标准及其它要求的收集工作。同时每半年要监督检查各部门活动表现与法律、法规及要求的符合性。
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