1.

承诺

1.1

会员公司应明确支持会员规章、基本守则及其执行程序。

1.2

此项承诺的内容须向公司上下、供货商及次级承包商清楚传达﹐包括合作关系密切的自雇员工在内。

1.3

委任一高级主管为代表﹐负责执行守则。

1.4

将本守则及其执行程序﹐溶入主要商务关系和文化内。

1.5

公司须确保其人力与财力资源﹐足以帮助其履行承诺。

2.

监督﹐独立审查及呈报

2.1

会员公司接受以监督及独立审查的方式﹐评估其守则的执行情况﹐并每年就其相关表现呈报。

2.2

公司应与其它会员合作﹐设计、执行及分析试验计划﹐以便订立监督及独立审查的良策﹐并与其它会员分享经验。

2.3

若情况许可﹐会员公司应凭上述经验﹐与其它会员共同制订工作计划﹐以便实行监督独立审查和呈报的机制﹐并按议定的形式及时间﹐向联盟及透过联盟呈报工作进度。

2.4

公司应为受守则保障的劳工﹐提供秘密举发违规行为的管道﹐并且劳工在这方面应受到保护。

3.

提高意识及培训

3.1

所有相关人员均须获得适当的培训及引导﹐以便在工作时应用守则。

3.2

公司必须让供货商知悉守则的内容﹐并使其暸解公司只与遵行守则的公司往来之承诺。

3.3

在所有可能的情况下﹐公司应将基本守则的内容和执行原则或程序﹐告知受守则保障的劳工。

4.

纠正

4.1

会员公司承诺根据监督结果︰（一）与未能履行守则条款的供货商协商﹐并执行双方同意的纠正细节﹐换言之﹐以持续改进的方式进行；（二）要求即刻停止严重违反守则的行为；以及（三）若严重违反守则的行为持续﹐与相关供货商中止一切商务关系。

5.

管理程序﹐定价﹐奖励

5.1

与供货商议价时﹐应考虑履行守则的成本。

5.2

考核相关员工时﹐若员工了解并执行公司关于劳务守则的政策﹐便须视之为优秀表现。